| 中文题名： | 公开选拔领导干部制度的完善与创新 |
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| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120401 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位年度： | 2005 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 研究方向： | 公开选拔领导干部制度的完善与创新 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2005-12-27 |
| 答辩日期： | 2005-12-24 |
| 外文题名： | The system of selection and appointment of leading cadres |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
改革开放以来，中国干部任用制度不断改革并取得了显著的成效。在诸多成果之中，建立和推行公开选拔领导干部制度是最突出的成果之一。随着中国政治体制改革的不断深入，它作为一种极具生命力的干部任用选拔制度迅速成长。作为我国一项重要的干部选拔任用制度它，集公开性、竞争性、科学性和综合性为一体，这些特点决定了它在今后必将成为全国性干部选拔任用的主体制度。本论为主要集中研究了中国公开选拔领导干部制度演变及其理论和实践问题。本论文在第一章里研究了建国以后干部选拔任用制度的发展演变和公开选拔领导干部制度的创新过程。阐明了这一
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| 外文摘要： |
Since the reform and opening up to the outside world, the cadre system in China has greatly changed, and significant achievements occurred, among which the system of public selection of cadre is an outstanding example. As the reform of government politics
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| 参考文献总数： | 27 |
| 馆藏号： | 硕120401/0584 |
| 开放日期： | 2005-12-27 |
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