为了分享广阔的中国市场，越来越多的跨国企业正寻求与中国本土公司的合作。中法 经济合作的发展自2004 年两国领导宣布正式展开全面战略合作后变得尤为迅速，并在多个领域显现出良好的发展动力和态势。随着法国对华投资的步伐加快，中法企业之间的商务合作也经历了质和量的快速增长，因此，两国之间的文化交流也将更加频繁。而作为中法商务合作中最易受影响的单位，中法合资企业的合作经营形式使其面对了最典型同时也最严重的文化冲突问题，因此针对合资企业中的文化冲突研究就显得更有代表性也更具实际意义。过去几年在华法资企业中出现的一些不相容状况引起了许多学者的注意，这些文化的冲突不仅影响了两国企业的合作和企业形象，也在一定程度上阻碍了两国的经济合作，以合资企业为代表，如何管理这些跨文化冲突并优化文化交流的过程对企业来说就成为了一项严峻的考验。

Afin de partager le vaste marché chinois, de plus en plus de pays et d'entreprises multinationales s'attendent à coopérer avec les entreprises chinoises locales. Le développement de la coopération économique sino-fran?aise est particulièrement rapide depuis que les dirigeants des deux pays ont annoncé la mise en place du partenariat stratégique global sino-fran?ais en 2004, leur coopération dans divers domaines a montré une bonne dynamique de développement. La France a accéléré le rythme des investissements en Chine, et la coopération des entreprises chinoises et fran?aises a connu une croissance rapide tant en volume qu'en qualité. Ainsi, la communication culturelle entre les deux pays serait plus fréquente. Cependant, comme une unité la plus vulnérable dans la coopération commerciale, la forme opérationnelle des coentreprises sino-fran?aises voit se confronter les conflits culturels les plus typiques et les plus sérieux, par conséquent, il semble plus représentatif et actuel de rechercher sur ces problèmes rencontrés par les coentreprises. Au cours des dernières années, certaines inadaptabilités des entreprises fran?aises en Chine ont attiré l'attention de nombreux chercheurs. Ces conflits ont non seulement affecté la coopération entre les entreprises chinoises et fran?aises et leur image de marque, mais ont également entravé le rythme de la coopération économique entre les deux pays. Représentant par les coentreprises sino-fran?aises, il a devenu une rude épreuve pour les entreprises à améliorer la communication culturelle et à gérer les conflits culturels.