| 中文题名： | J公司临床研究运营部员工离职问题研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120403 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-12-13 |
| 答辩日期： | 2017-12-06 |
| 外文题名： | A Research on the Turnover Problem of Global Clinical Operation Department in J Company |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
在经济快速发展和政策导向的双重作用下，企业人力资源的流动率不断提高。作为药品审批上市前的关键一环，J公司临床研究运营部正经历高离职率，核心人才流失，部门人才发展战略规划及行业政策不相匹配等问题。人力资源管理是企业经营发展的护航者，为确保组织维持稳定的人员流动率和企业的健康发展，J公司急需把提高下属部门的人员稳定性，优化人力资源管理体系作为当前经营的重点。本文将针对J公司临床研究运营部目前所面临高离职率的问题展开论述。
基于上述情况，本研究以J公司临床研究运营部员工离职为研究对象，试图探讨员工离职的深
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| 外文摘要： |
Under the dual effects of rapid economic development and policy orientation, turnover rate of enterprise human resources is rising constantly. Contribution of global clinical operation (GCO) department of is a key point before approval of company medicati
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| 参考文献总数： | 15 |
| 作者简介： | 刘悦，2013级教育经济与管理专业同等学力硕士研究生。2016年9月在《新校园》杂志发表文章《简要论述早期家庭教育的投入与成效 》。 |
| 馆藏号： | 硕120403/17004 |
| 开放日期： | 2018-03-22 |
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