| 中文题名： | Why and When Likeable Candidates Are Preferred or Disliked: A Socioanalytic Perspective |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 045116 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 教育硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2016 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 社会心理学 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2016-06-08 |
| 答辩日期： | 2016-05-24 |
| 外文题名： | Why and When Likeable Candidates Are Preferred or Disliked: A Socioanalytic Perspective |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
大五人格特质与领导涌现之间的关系是当前领导特质理论领域的研究热点。实证研究及元分析表明，外倾性、神经质、尽责性和经验开放性均能中等程度预测领导涌现，而关于亲和力的相关研究结论却比较混杂。Judge et.al. (2002a) 提出亲和力对领导涌现同时具有正面和负面的影响，而对其影响机制、影响权重分配的因素并未深入探讨。本文聚焦于领导候选人亲和力特质对下属选择偏好的影响，基于社会分析理论提出了领导选择偏好的 “动机-认知双通路模型” ，解释候选人亲和力特质在下属领导选择决策中的作用机制，并验证了角色视角和
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| 外文摘要： |
The relationship between Big-Five personality traits and leadership emergence is a hot issue in the current leadership trait theory literature. Empirical study and meta-analysis indicated that extraversion, neuroticism, conscientiousness and openness to e
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| 参考文献总数： | 39 |
| 馆藏号： | 硕420116/16045 |
| 开放日期： | 2016-06-08 |
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