| 中文题名： | 国有企业高级经理人员报酬问题研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 内部 |
| 学科代码： | 040201 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 理学硕士 |
| 学位年度： | 2001 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 基础心理学 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2004-04-20 |
| 答辩日期： | 2001-05-10 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
经理人员的能力、经营业绩、努力程度对企业业绩有着直接影响，本项研究瞄准国有大中型企业的总经理人员，通过访谈研究法和问卷调查法，从公平理论角度探讨经理人员的报酬数量、结构、影响因素等，研究结果表明：一、国有企业高级经理报酬数量存在内外不公平现象。外部不公平表现在不同性质企业经理人员的收入有相对较大的差异(见表21)，高级经理与职工收入的倍数比较发现，上市公司高于国有独资和国有控股企业(表22)；内部不公平表现在相同企业内经理人员收入与贡献不符，甚至出现收入倒挂现象(见访谈结果)。不同性质企业经理报酬数量的预
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| 外文摘要： |
Executives’ ability, business performance, the degree of endeavors have direct influence on the enterprises’ achievement. This research aims at general executives of the state-owned large and medium-sized enterprises to probed into quantity, structure, an
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| 参考文献总数： | 62 |
| 馆藏号： | 硕040201/9911 |
| 开放日期： | 2004-04-20 |
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