本研究旨在探索医生的可就业性对其工作绩效和职业成功影响的机制，以及医生的自我效能感在二者的关系中起什么作用，从医生的主观认知和客观工作两方面进行探讨，运用问卷调查的方法，对青岛市部分综合性公立医院的医生进行了数据收集，采用描述性统计分析、层次回归分析等方法对收集的210个有效样本进行了数据分析，结果发现：医生的可就业性对其工作绩效具有正向影响，同时，自我效能感在可就业性对工作绩效的影响过程中起完全中介作用；并且发现，医生的可就业性对其职业成功具有正向影响，自我效能感并非两者关系的中介变量。以上结论说明，医生提升可就业能力可以促进工作绩效和职业成功的增强，并且，对自身技能更自信，更利于工作绩效提升。这也为医院相关部门在优化医生培训、考评等方面提供了参考。