| 中文题名： | OZ公司基层销售人员绩效管理问题研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 125100 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 工商管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-06-19 |
| 答辩日期： | 2017-06-01 |
| 外文题名： | Performance management research of retail shop sales staff of OZ company |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
人才的优势是现代企业获得持续竞争力的重要依据。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，而绩效管理又是人力资源管理的核心，企业开展绩效管理，对于促进员工的工作的积极性，提高企业员工的工作绩效，实现企业目标，具有非常重要的意义。所以建立一套适合企业发展的、完整的、科学的绩效管理体系是企业迫切的任务。 OZ公司，是一家传统的服装零售企业，在全国有300多家店铺，500多名员工，其中，400多名员工为零售终端销售人员，分布在不同城市不同商场。公司设有销售部、电子商务部、品牌市场部、产品市场部、渠道市场部、人事行
﹀
|
| 外文摘要： |
The advantage of talents is an important basis for the sustainable competitiveness of modern enterprises. Human resources management is an important part of modern enterprise management, and performance management is the core of human resource management.
﹀
|
| 参考文献总数： | 34 |
| 馆藏号： | 硕125100/17208 |
| 开放日期： | 2018-05-17 |
谷歌
