| 中文题名： | 组织冲突对职业倦怠的影响-心理资本的调节作用 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 045400 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 应用心理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-05-18 |
| 答辩日期： | 2017-05-19 |
| 外文题名： | THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CONFLICT ON JOB BURNOUT |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
组织冲突和职业倦怠一直都是管理学界对于组织研究的核心内容，特别是在社会竞争日常激烈的今天，冲突作为一种不可避免的社会现象，在组织中普遍存在。再加上如今职业倦怠问题的日益凸显，对于组织、员工本人及家庭来说，都产生了消极的影响，而这些也都是心理学研究的重要课题。但是现在在心理学层面对于组织冲突的研究甚少，因此希望通过本文的研究，能够在梳理组织冲突及职业倦怠现状的基础上，通过问卷调查以及对数据的分析，了解它们之间存在的关系，知道组织冲突是如何对职业倦怠产生影响，从而获得干预职业倦怠的方法。
在前人研究的基础上
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| 外文摘要： |
Organizational conflict and job burnout have always been the core of the organization's research. In particular, the social competition is increasingly fierce, and conflict is ubiquitous organization of an inevitable social phenomenon. Coupled with the gr
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| 参考文献总数： | 0 |
| 馆藏号： | 硕045400/17016 |
| 开放日期： | 2018-05-03 |
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