| 中文题名： | 浅析中国企业股权激励机制 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120201K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2008 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2008-06-11 |
| 答辩日期： | 2008-05-21 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
股权激励机制是在企业的所有权与经营权相分离后出现的，在西方发达国家，股权激励机制被当作一种行之有效的激励制度已经得到广泛使用，并且取得了良好的激励与约束作用。但在我国由于历史原因所存在着股权分置等诸多障碍，使得股权激励的效应不能得到有效发挥，本文在对较具代表性的20家国内企业近3年的财务数据进行分析的基础上，阐述了股权激励的基本原理和其在国内外的研究进展，并在深入探讨我国企业在实施股权激励计划中出现的不同问题的基础上，综合较多相关学者的研究成果，提出了一些改进的意见。
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| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 馆藏号： | 本110201/0832 |
| 开放日期： | 2008-06-11 |
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