| 中文题名： | S公司校园招聘案例研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 125100 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 工商管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-12-26 |
| 答辩日期： | 2017-12-15 |
| 外文题名： | THE CASE STUDY ABOUT THE CAMPUS RECRUITING ON COMPANY S |
| 中文关键词： | S公司 ; 校园招聘 ; 人力资源 Company S ; Campus recruitment ; Human resource |
| 中文摘要： |
笔者依据人力资源招聘的相关理论研究，结合S公司以往校园招聘经验，吸取成功企业校园招聘方面的方法与手段，总结出一套适用于S公司生存与发展需要的校园招聘体系。
研究该体系的结构，从六个环节入手：招聘规划、招聘准备、招聘实施、招聘跟进、招聘评估、招聘反馈。针对每个环节所呈现出的可能影响到招聘最终结果的问题项进行分析和梳理；依据企业现实情况进行内外环境分析，建立完善企业的人力资源规划，对招聘需求进行分析，进行需求岗位工作分析，针对企业的各岗位编制人员数量，岗位需求进行确认,以及招聘体系中因规划环节中的不当项；
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| 外文摘要： |
The author researched the theory about human resources recruitment, combined with Company S’ previous experiences in campus recruitment, absorbed the methods and means in campus recruitment of other successful enterprises, summed up a set of campus recrui
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| 参考文献总数： | 67 |
| 馆藏号： | 硕125100/17428 |
| 开放日期： | 2018-05-21 |
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