| 中文题名： | 变革型领导风格与互联网从业员工离职关系的探索——以组织承诺为中介变量 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 045400 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 应用心理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 应用心理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-06-23 |
| 答辩日期： | 2017-05-28 |
| 外文题名： | Exploration of the relationship between transformational leadership and turnover of Internet practitioners |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
员工离职问题无论是在管理心理学或人力资源领域都能够引起关注的一个焦点问题。关于离职问题的研究和探讨在当今的中国经济市场以及飞速发展的互联网企业中不胜枚举。这类企业的员工经常工作在高效、高压、高速的工作环境中工作，员工的年龄层次和知识结构水平与传统企业和行业也有很大程度上的差别，所以，互联网从业员工这个群体在工作当中面临诸多困扰。员工频繁的流动不仅会对企业的业务发展造成重要影响，同时也会影响行业整体的人才就业市场的平衡，员工离职的问题也不时困扰着企业中高层管理者。本研究正是基于对现实情况的观察和探索，从变革
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| 外文摘要： |
Turnover is an important issue in the field of management psychology and human resource management. Today, in Chinese society, developing Internet enterprises are growing fast, their employees often work in an efficient, high speed and high pressure worki
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| 参考文献总数： | 42 |
| 馆藏号： | 硕045400/17125 |
| 开放日期： | 2018-05-07 |
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