| 中文题名： | 忠诚和个性哪个更有价值？组织认同与自我认同对员工建言行为的影响研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 1204J1 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 第二导师姓名： | |
| 提交日期： | 2017-05-29 |
| 答辩日期： | 2017-05-25 |
| 外文题名： | WHICH IS MORE VALUABLE, LOYALTY OR PERSONALITY ? WHICH IS MORE VALUABLE, LOYALTY OR PERSONALITY ? THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND SELF IDENTIFICATION ON EMPLOYEE VOICE |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
员工建言行为对组织的积极影响和价值已经得到企业界和学术界的普遍共识，因此影
响建言产生的因素一直是学者们探索的主要问题之一。已有研究表明，个体自我构念的不
同组成部分都会激发其建言行为的发生。具体地，对于同一个个体来说，特定的时间和情
境会刺激自我构念（主要包括组织认同和自我认同两部分）中的某一部分被激活或增强，
并且通过各种机制促进员工向组织建言。所以本文在个体组织认同与自我认同对建言行为
产生影响的基础上，通过实证研究，进一步探讨和比较这两种认同态度分别作用于不同的
行为意向，进而
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| 外文摘要： |
The positive impact and value of employee voice behavior on the organization has been generally recognized by the business community and academia, so the factors that influence employee's voice have always been one of the main problems that academic sch
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| 参考文献总数： | 126 |
| 作者简介： | 2016年以第一作者在国家级期刊发表论文一篇，中国知网收录。 |
| 馆藏号： | 硕1204J1/17004 |
| 开放日期： | 2018-04-10 |
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