| 中文题名： | 跨国企业员工人际冲突影响因素的研究分析 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120201K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2019 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2019-06-19 |
| 答辩日期： | 2019-05-24 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
在经济全球化的大背景下，随着跨国企业的发展和企业经营国际化的不断深入，员工人际冲突成为企业管理中不可忽视的矛盾，我们需要针对此对国内外相关文献进行系统回顾和分析，旨在为后续更加深入和详细的研究提供帮助，寻求解决员工冲突的有效方法。采用系统性文献综述的方法，从两千余篇文献中筛选出符合条件的86篇国内外论文，从文化和管理两个层面分析影响跨国企业员工人际冲突的影响因素，并构建了对应的逻辑图以分析未来研究的重点和方向。研究表明，该话题国外研究较国内更为成熟；文化层面的影响是根本性的，管理层面的影响则是直接的；除文化和管理层面因素以外，还有诸多因素能够对员工人际冲突造成影响。
﹀
|
| 参考文献总数： | 96 |
| 馆藏号： | 本120201K/19009 |
| 开放日期： | 2020-07-09 |
谷歌
