| 中文题名： | 简论曾国藩的人才选拔标准与方法 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120206 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2009 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2009-05-22 |
| 答辩日期： | 2009-05-14 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
曾国藩善于识人，其人才选拔思想有很深的内涵，对完善当代人力资源测评理论有较高的借鉴价值。本文以曾国藩的人才选拔思想为研究对象，采用现代人力资源测评的科学理论，按照建模-开工-读图的研究思路，从人才选拔标准，选拔方法以及对人才的评价等几个方面层层推进，将曾国藩人才选拔的标准、方法两方面的若干观点进行了归纳、总结，力求做到层次清晰、逻辑严谨。在此基础上本文还探讨了曾国藩的人才选拔思想的不足之处，并针对性地提出了可供当代组织在人才选拔时予以借鉴的几点思考。本文在研究思路上有一定的创新性，得出的结论对当代组织管理也具有一定的指导意义。
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| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 开放日期： | 2009-05-22 |
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