| 中文题名： | 工作重塑对工作幸福感和工作绩效的影响 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120206 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2019 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2019-05-30 |
| 答辩日期： | 2019-05-17 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
随着人类社会的逐步发展和进步，工作的意义也在逐步延伸，工作的目的越来越不仅限于完成工作目标，提高工作绩效、增强工作幸福感越来越成为现代员工的追求。本研究选取工作重塑为主要切入点，以工作投入和工作倦怠为中介变量研究工作重塑对工作绩效和工作幸福感的影响。通过SPSS数据分析软件对159份问卷进行分析，最终得出结论：基于提升的工作重塑能够有效提升工作幸福感、提高工作绩效。工作投入在工作重塑对工作绩效和工作幸福感的影响中起中介作用，工作倦怠在基于提升的工作重塑对工作绩效和工作幸福感的影响中起中介作用。
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| 参考文献总数： | 29 |
| 馆藏号： | 本120206/19031 |
| 开放日期： | 2020-07-09 |
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