| 中文题名： | 大学生主动性人格对求职行为的影响路径探究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120206 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2019 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2019-05-29 |
| 答辩日期： | 2019-05-15 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
大学生就业难已成为社会高度重视的问题，从心理学角度研究该问题、发挥大学生的主观能动性是解决就业难的重要途径之一。本文基于社会认知职业理论，对209名大学本科学历的有过求职经历的被试进行问卷调查，旨在探索其主动性人格对求职行为的影响路径，理清职业决策自我效能感和求职清晰度在此路径中发挥的作用。本文根据四个变量的较有代表性的量表对大学生的主动性人格、职业决策自我效能感、求职清晰度、求职行为的水平进行测量，并对所得数据进行差异检验、相关分析、回归分析等，得出职业决策效能感在主动性人格对求职行为的影响中发挥中介作用、求职清晰度在此路径中不发挥调节作用的结论。本文丰富了社会认知职业理论和求职清晰度领域的研究，同时也对求职策略进行了一定的探索。
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| 参考文献总数： | 51 |
| 馆藏号： | 本120206/19028 |
| 开放日期： | 2020-07-09 |
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