| 中文题名： | 人力资源会计计量问题探讨 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120202 |
| 学科专业： | 企业管理(含：财务管理 ; 市场营销 ; 人力资源管理) |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 经济学硕士 |
| 学位年度： | 2002 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 企业管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2005-02-21 |
| 答辩日期： | 2002-05-10 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
人们对人力资源会计的研究已有近四十年的历史，但人力资源会计信息至今尚未融入企业财务报告体系，以至于企业内部和企业外部的相关人员及机构都无法确切地掌握企业人力资源的有关信息。其中一个主要的症结是尚未解决人力资源的确认和计量的问题，而如何计量又是问题的关键所在。 基于此，笔者尝试着对人力资源会计计量的问题进行探，试图对人力资源会计计量在基本理论和方法的范围内作一个粗浅的分析。 依据先有理论建构后有方法设计这样一个传统的研究思路，笔者设置了如下的框架结构： 首先从人力资源会计研究的背景着手，分
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| 外文摘要： |
The research of human resource accounting has been carried out about forty years, but nowadays, the information of human resource accounting hasn't gotteninto the system of enterprise financial report, so that the relative personals and organizations of i
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| 参考文献总数： | 34 |
| 馆藏号： | 硕120202/0004 |
| 开放日期： | 2005-02-21 |
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