| 中文题名： | 中国劳动争议仲裁制度的完善 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 030101K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 法学学士 |
| 学位年度： | 2009 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2009-05-27 |
| 答辩日期： | 2009-05-27 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
劳动争议是用人单位与劳动者之间劳动关系不和谐的表现。及时有效、合法公正地解决劳动争议有利于维护劳动者、用人单位的合法权益，建立和维护稳定和谐的劳动关系。目前，我国现行劳动争议仲裁制度存在劳动争议仲裁委员会独立性不足；“三方机制”虚化；劳动争议仲裁员素质不高，且严重缺乏；劳动争议仲裁前置缺乏合理性；劳动争议仲裁不具有终局性，权威性、执行度低等问题。结合国外的劳动争议处理机制及我国国情，建议从以下三点改善劳动争议仲裁制度，即：劳动争议仲裁实体化；完善劳动争议仲裁员制度，加强劳动争议仲裁员管理；由单轨制向双轨制转化，裁审分离、两裁终局。
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| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 馆藏号： | 本030101/0902 |
| 开放日期： | 2009-05-27 |
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