尽管通过数字平台实现的零工经济在缓解就业压力上发挥了积极作用，但同时也带来了平台工人的劳工身份认定难题，而劳工身份又通常与社会福利与劳动法的特别保护挂钩。因此，劳工地位认定的模糊性将导致工人无法充分享受应有的劳动权益，这在虚假自雇关系中体现得尤为明显。在传统经济中，认定劳动合同存在须同时满足依赖性与从属性要件，并且二者依然是在零工经济的背景下认定劳工身份的标准，但均有新的表现形式。本文主要聚焦于西班牙最高法院在传统经济条件下判断劳工身份时的主要考量因素，以及在零工经济中这些因素的新表现形式，以期总结出零工经济背景下认定劳动关系存在与否的关键要素。

       El trabajo esporádico mediante las plataformas digitales contribuye mucho a aliviar el estrés por la falta de empleo, pero al mismo tiempo provoca confusión respecto a la clasificación de la figura de los prestadores de servicios, la cual consiste en el supuesto del bienestar social y la protección especial del derecho laboral. Así que la ambigüedad de la figura conlleva la carencia de los derechos laborales de los que podrían disfrutar, especialmente en los casos en que los trabajadores considerados falsos autónomos son considerados por los órganos jurídicos como autónomos auténticos. La existencia de un contrato laboral depende de la concurrencia de la ajenidad y la dependencia en la economía tradicional, y ambas todavía funcionan ahora como un criterio por el que clasifican la figura del trabajador en el contexto de trabajo esporádico, pero se manifiestan de forma particular. Este artículo se centra principalmente en los factores más valorados por los tribunales superiores españoles en cuanto a la clasificación de la figura de los trabajadores en la economía tradicional, y las formas nuevas que se manifiestan en el contexto del trabajo esporádico. En definitiva, pretende obtener algunas aclaraciones para afirmar si existe o no un contrato laboral o un contrato de trabajo autónomo.