在当前我国公务员制度改革的新常态下，广大基层公务员面对着机械重复的工作，产生巨大工作压力，高职业倦怠甚至是高离职倾向问题频繁发生在基层公务员群体。本研究采用实证研究的方法分析基层公务员职业倦怠与离职倾向间的关系，同时以职场精神力这一在企业领域新兴的概念切入，检验职场精神力对基层公务员职业倦怠与离职倾向间关系的中介作用，从职场精神力的角度提供关于基层公务员高职业倦怠与离职倾向的问题的新的解决思路。研究结果表明基层公务员职业倦怠、职场精神力和离职倾向三者之间有显著的相关关系。职业倦怠及其三个子维度对基层公务员的离职倾向有显著的正向影响，对职场精神力有显著的负向影响；职场精神力的工作意义、团体感、个人与组织价值观一致三个维度对离职倾向有显著的负向影响；职场精神力对职业倦怠与离职倾向的关系具有显著的中介作用。同时根据研究结果，本文从职场精神力的角度为稳定基层公务员队伍、降低职业倦怠与离职倾向提供建议。