| 中文题名： | 基于利益相关者的战略绩效评价体系的构建——以华为投资控股有限公司为例 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120203K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2021 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2021-06-08 |
| 答辩日期： | 2021-05-18 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
本文根据利益相关者理论，结合传统战略绩效评价体系的构建方法，确定了基于利益相关者的战略绩效评价体系的构建思路。在平衡计分卡的基础上，增加了社会以及外部效率方面的绩效评价维度，建立相应的指标体系，通过层次分析法为各指标赋予权重，运用功效系数法获得综合评价分数，从而建立起完整的绩效评价模型。本文具体分为五章：第一章为引言，在分析大量文献的基础上，明确企业战略绩效评价体系构建要求，了解其理论基础以及利益相关者与企业绩效的关系，第二章建立体系框架，第三章和第四章为案例分析，第五章提出了本文构建体系的局限性并进行总结和展望。 |
| 参考文献总数： | 22 |
| 优秀论文： | |
| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 馆藏号： | 本120203K/21002 |
| 开放日期： | 2022-06-08 |
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