| 中文题名： | 新员工培训真的有效吗？——从调节焦点的视角探索组织社会化策略的模式匹配 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 045400 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 应用心理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 应用心理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-06-08 |
| 答辩日期： | 2017-05-31 |
| 外文题名： | ARE NEW EMPLOYEE TRAINING REALLY EFFECTIVE? EXPLORING THE MODEL FIT OF ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION STRATEGY FROM THE PERSPECTIVE OF REGULATORY FOCUS |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
组织社会化是新员工入职之后的重要过程，对员工的适应和发展具有重要影响，企业也会从不同角度采取相应的策略以实现对员工的组织社会化。随着研究领域的拓宽，双方互动的视角被带入该领域的研究中——员工的特质和动机也会影响组织社会化策略的实现效果。那么，员工的动机是如何与不同的社会化策略发生互动的？本研究尝试从调节焦点的角度探究这一问题，包括一个实证研究。
结果发现人与组织匹配中介了组织社会化策略到工作满意度和组织承诺之间的关系，同时预防焦点调节了制度化的组织社会化策略对人与组织匹配的影响，验证了本研究的部分假设。
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| 外文摘要： |
Organizational socialization is an important process of the new employee entry, which has important influence on the employee's adaptation and development, and the enterprise will adopt the corresponding strategy from different angles to execute the socia
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| 参考文献总数： | 0 |
| 馆藏号： | 硕045400/17024 |
| 开放日期： | 2018-05-03 |
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