| 中文题名： | 全洲通公司薪酬管理问题及对策研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 125100 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 工商管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2016 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2016-12-28 |
| 答辩日期： | 2016-12-28 |
| 外文题名： | RESEARCH ON THE PROBLEMS AND COUNTERMEASURES OF COMPENSATION MANAGEMENT IN QUAN ZHOU TONG LIMITED CORPORATION |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
随着我国中小企业的不断成熟以及市场竞争的日渐激烈，各大中小企业都在承受着巨大的压力，企业若想保有市场竞争力，就得不断优化自身的运营机制和管理体系，不断地增大企业的盈利能力。在如今这个知识经济型的时代，以人为本的时代，企业间竞争的根本就是人才的竞争，若想保持竞争优势，就必须拥有一支优秀的人才队伍，这就要求企业建立完善的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的作用来吸引人才，利用薪酬的激励作用来留住人才。企业薪酬管理战略是人力资源战略的分支，所以薪酬战略必须符合人力资源战略的要求，而人力资源战略必须配合企业的总体战略，所
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| 外文摘要： |
Along with the mature of small and medium-sized enterprises and the increasingly fierce market competition, the small and medium-sized enterprises are under tremendous pressure. If the enterprise wants to maintain market competitiveness, it will continue
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| 参考文献总数： | 0 |
| 馆藏号： | 硕460101/16335 |
| 开放日期： | 2016-12-28 |
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