| 中文题名： | 城市公立医院中导师制对徒弟工作满意度的影响研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 1204J1 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-06-01 |
| 答辩日期： | 2016-05-25 |
| 外文题名： | Mentoring‘s impact on job satisfaction in public hospital |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
导师制是西方企业十分重视和惯常使用的员工培训与开发工具，在工作中导师通过指导行为为徒弟提供职业生涯功能和社会心理功能等支持，可以帮助徒弟适应组织环境、提高工作技能、优化工作绩效、提高工作满意度等。这对于解决我国公立医院青年医生由于承担着较大的工作压力和工作风险，医患纠纷频发等原因造成的工作满意度低的难题有重大意义。通过导师制的指导行为，可以帮助资历较浅的医生适应环境、有效传播组织文化、提高徒弟的工作满意度，进而提高组织的人力资本，增强组织竞争力，为我国卫生事业的可持续发展做出一定贡献。
本研究探讨了城市
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| 外文摘要： |
Mentoring as an effective measure to develop organizational human capital has been highly concerned by theorists and managers domestic and oversea. Mentoring is helpful for prote?ge?s to adapt to the environment, improve work skills and improve the job sa
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| 参考文献总数： | 75 |
| 馆藏号： | 硕1204J1/17003 |
| 开放日期： | 2018-04-10 |
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