| 中文题名： | 中国太平人寿招聘现状与优化对策 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120206 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2011 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 提交日期： | 2011-06-13 |
| 答辩日期： | 2011-05-16 |
| 外文题名： | Recruitment Situation and Optimization Countermeasure of China Taiping Life Insurance Company |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
人与组织匹配对于员工的工作态度和行为有重要影响,因此,这一模型越来越受到国内外学者的重视。目前已有学者对人与组织匹配的概念、测量、应用做了相关分析,但是研究应用的相对较少,且没有针对保险行业的专门研究。保险行业在国民经济的发展中有重要作用,本文选取历史悠久且发展良好的中国太平人寿为研究对象,主要通过文献研究法、访谈法和问卷调查法进行研究。本研究发现招聘方式和人组匹配度与留职意愿成相关关系,从而在国内外相关研究成果基础上,提出基于人组匹配的招聘模式,以期为太平人寿提高招聘的有效性、降低人员流动率提供借鉴。
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| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 馆藏号： | 本110205/1122 |
| 开放日期： | 2011-06-13 |
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