| 中文题名： | 基于专业化分工视角的我国公务员选任机制研究——以G单位为例 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 125200 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 公共管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2016 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 公务员选任机制 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2016-06-08 |
| 答辩日期： | 2016-05-31 |
| 外文题名： | RESEARCH OF CHINA’S SELECTION MECHANISM OF CIVIL SERVANTBASED ON THE VIEW OF SPEACIALIZATION ——AS AN EXAMPLE OF UNIT G |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
公务员选任活动不但影响着公务员自身工作效率和职业发展，更关系着公众对政府工作的满意度和全面深化改革事业的成败。近年来，随着一系列指引和规范公务员选任活动的规范性法律文件和党内法规的出台，我国公务员选任活动呈现出专业化和规范化的趋势。但是与此同时，我国公务员选任活动与社会发展、民众期待还是存在不小的差距，在选任目标、选任主体、选任对象、选任方式和选任评估等选任机制的各个方面都还存在着不少问题。本文以推动我国公务员选任活动的专业化和规范化建设为目标，以“如何让合适的人通过专业的方式被选任到合适的职位上去，以实
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| 外文摘要： |
The selection activities of civil servants not only affect the civil servants themselves work efficiency and their career development,but also have more relationship with the public’s satisfaction to the government work and the affairs of comprehensively
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| 参考文献总数： | 1 |
| 馆藏号： | 硕490100/16012 |
| 开放日期： | 2016-06-08 |
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