| 中文题名： | 中国电视节目主持人管理模式初探 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 130300 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 文学硕士 |
| 学位年度： | 2005 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 电视节目形态研究 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2005-06-15 |
| 答辩日期： | 2005-06-04 |
| 外文题名： | CHINA TV ANCHOR MANAGEMENT PATTERN STUDY |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
人力资源的作用从来没有像今天这样举足轻重，电视节目主持人是具有显著行业特征的人力资源，主持人的优劣关系到一个节目甚至电视台的成败，因此对主持人进行有效的管理十分重要。在电视产业迅猛发展的今天，电视节目主持人管理是非常值得关注和研究的课题。论文采用实证研究，文献研究，个案研究等方法，以中国电视产业化的宏观视角出发，考察在电视产业化背景下中国电视节目主持人行业现状和管理特点以及存在的问题。在分析了电视节目主持人管理特点和存在的问题基础上，提出并论证了三个具有创新性的主持人管理模式，即主持人明星制，主持人转会制
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| 外文摘要： |
The effect of human resource is never so important as today. TV anchor is the human resource which has remarkable occupation character, and a TV anchor may influence a TV program even a TV station, so it is very important to manage TV anchor effectively.
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| 参考文献总数： | 24 |
| 馆藏号： | 硕050407/0511 |
| 开放日期： | 2005-06-15 |
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