| 中文题名： | 企业跨文化冲突管理模式选择 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120201K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2009 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2009-05-28 |
| 答辩日期： | 2009-05-28 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
全球经济逐步走向一体化，有一定规模和实力的企业为了生存和发展纷纷进行跨国经营。在这种趋势的冲击下，国际市场和国内市场的界限也变得越来越模糊，同时也给跨国企业的管理人员在管理理念上带来新的挑战，提出了新的课题。在跨国企业中不可避免地存在着种种矛盾冲突，如何融合这些异质文化，已成为当代跨文化企业管理者们的一个重要课题。而对跨国企业冲突与融合的探讨，也是跨文化企业进行成功经营的一个重要客观基础。本文在对文化和企业的跨文化研究基础上，探讨了企业跨文化冲突的概念、对至今为止的理论研究成果进行文献综述，分析了跨文化冲突处理的方案，即跨文化管理模式的选择，然后探讨了企业跨文化冲突管理模式选择在具体案例分析中的主要体现。
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| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 馆藏号： | 本110201/0925 |
| 开放日期： | 2009-05-28 |
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