中文题名: | G集团薪酬管理的诊断研究 |
姓名: | |
保密级别: | 公开 |
论文语种: | 中文 |
学科代码: | 125100 |
学科专业: | |
学生类型: | 硕士 |
学位: | 工商管理硕士 |
学位类型: | |
学位年度: | 2017 |
学校: | 北京师范大学 |
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第一导师姓名: | |
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提交日期: | 2017-06-15 |
答辩日期: | 2017-06-01 |
外文题名: | Study on the Diagnosis of Compensation Management in G Group Corp. |
中文关键词: | G集团 ; 薪酬管理 ; 战略性广义薪酬管理理论 ; 激励 |
中文摘要: |
薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要意义。而G集团的薪酬管理又是人力资源管理乃至整个企业管理的突出短板。其薪酬管理中的问题显著抑制了激励效能,最终弱化了企业的核心竞争力和发展动能。提升薪酬管理能力已成为G集团的关键性课题。
本文属于诊断研究范畴。以对现代人力资源管理、薪酬战略管理的理论研究为基石。充分揭示G集团薪酬管理中存在的问题,并针对这些问题有重点、有主题的研究国内外优秀企业的薪酬管理案例。在此基础上,在战略性广义薪酬激励理论的视
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外文摘要: |
Compensation management is an important part of human resource management activities, its role is not only reflected in the internal human resource management, but also for the overall organization and management is important. And G Group Corp.'s compensa
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参考文献总数: | 0 |
馆藏号: | 硕125100/17189 |
开放日期: | 2018-05-17 |