| 中文题名： | 员工生涯适应力与离职意向、职业成功的关系探究——以职业呼唤为调节变量 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120206 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-05-24 |
| 答辩日期： | 2017-05-15 |
| 外文题名： | A STUDY ON THE RELATIONSHIPS BETWEEN CAREER ADAPTABILITY AND EMPLOYEES’ LEAVING INTENTION, CAREER SUCCESS ——VARIABLE: CAREER CALLING |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
生涯适应力开始成为选拔优秀人才的衡量标准之一，在职场中，越来越多员工不仅仅满足于完成自己分内的工作，而开始探索职业环境，追求职业成功，而也有员工因为无法克服职业生涯中出现的问题，而选择离职。当员工的职业呼唤强度处于不同水平时，员工的生涯适应力将对个人的职业成功和离职意向产生不同的影响。本研究为探究这些变量之间的复杂关系，在生涯建构理论和资源保存理论的基础上，提出了以职业呼唤为调节变量的生涯适应力影响职业成功和离职意向的调节模型。研究过程中，本研究采用线上发放问卷的调查方式，以企业在职员工为研究对象，共发放问卷248份，最终有效样本197份，利用SPSS20.0对数据进行分析，并最终得出结论：
1.员工生涯适应力与离职意向有显著的负相关关系。
2.员工生涯适应力与主观及客观职业成功（包括组织内和组织外竞争力）具有显著的正相关关系。
3.职业呼唤强度对员工生涯适应力与离职意向之间的关系没有显著的调节作用。
4.职业呼唤强度显著调节员工生涯适应力和主观职业成功之间的关系，但对生涯适应力和客观职业成功之间的关系没有显著的调节作用。
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| 参考文献总数： | 20 |
| 馆藏号： | 本120206/17021 |
| 开放日期： | 2017-10-30 |
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