| 中文题名： | 中国互联网企业校园招聘流程设计研究——基于A公司与B公司的案例比较 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120201K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2018 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2018-06-26 |
| 答辩日期： | 2018-05-24 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
伴随着互联网行业的迅猛发展，人才竞争也愈发激烈，企业经营者们越来越意识到市场竞争的本质是人才的竞争，招聘工作作为人力资源管理的首要环节，获得了管理者们越来越多的关注。
校园招聘作为一种特殊的人才获取渠道在流程设计和执行操作上都有着其他招聘形式所不具备的特质，本文以A公司和B公司两家互联网公司的校园招聘流程设计为例，采用文献引用、比较分析、理论与实践相结合等研究方法，集中对按时间轴拆分的关键招聘环节执行方式进行比较，分析各自的优势和劣势，并提出改进建议，进而对互联网行业校园招聘项目流程设计提出整体性建议。
通过本论文的研究，希望能在完善自身理论知识的同时，为自己在人力资源管理领域的职业发展做出积淀，在今后职场的学习和积累中成长为校园招聘领域的专家。
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| 参考文献总数： | 20 |
| 馆藏号： | 本120201K/18029 |
| 开放日期： | 2019-07-09 |
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