女性受教育程度不断提高，但在社会生产中管理层尤其是高层领导中仍然存在着男女比例的失衡，生理性别决定女性天生不是合适的领导者吗？两性领导风格和领导效能是否存在差异引发了学者的争议，越来越多的研究表明，性别角色比性别具有更好的解释度。本文基于性别角色理论，选取关注度和相关性都较高的变革型领导风格，以及评价领导效能的员工工作满意度作为因变量，探索性别、性别视角对这两个因变量的作用关系。 本研究基于收回的208份有效分卷分析发现，生理性别与性别角色、变革型领导风格和下属工作满意度均无显著相关关系，而性别角色能解释个体在变革型领导风格和下属工作满意度上的差异；不同性别角色的领导在变革型领导风格得分上有差异，其从高到低排序为双性化>男性化>女性化>未分化；不同性别角色的领导有不同的下属工作满意度，其得分从高到低为双性化>男性化>女性化>未分化；组织性别结构和管理层级对性别角色与变革型领导风格和下属满意度之间起到调节作用。本研究丰富了性别领导理论的研究，为组织挑选管理者，以及管理者选择更有效的管理风格提供了一定参考。