| 中文题名： | 员工持股计划、内部控制与技术创新 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120203K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2021 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2021-05-31 |
| 答辩日期： | 2021-05-18 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
本文选取部分2015-2019年沪深A股上市公司为样本，对员工持股计划与企业技术创新的关系、以及内部控制在二者关系中的调节作用进行了实证研究。研究发现：（1）员工持股计划可以显著促进企业技术创新水平；（2）高质量的内部控制可以加强员工持股计划与企业技术创新二者的正向关系。本文提供了以员工为激励主体的创新因素研究结论，为企业在员工持股计划实施过程中带来更多有效的建议参考。
﹀
|
| 参考文献总数： | 51 |
| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 馆藏号： | 本120203K/21042 |
| 开放日期： | 2022-05-31 |
谷歌
