本研究目的是探究韩中职业女性工作家庭关系、社会支持与主观幸福感的关系。以往研究主要集中在工作和家庭之间的冲突，很少有工作和家庭之间的促进。这类问题的跨文化研究也和少。本研究的对象为韩国和中国的已婚职业女性，采用具有良好信度和效度的问卷，考察了韩中职业女性工作家庭冲突和社会支持对主观幸福感的影响。研究被试选取了韩国已婚职业女性104名，中国已婚职业女性134名，共238名。采用工作家庭冲突量表、工作家庭丰富量表、上司支持、配偶支持和主观幸福感问卷进行问卷调查。得到一些有价值的研究结论：(1) 不同文化被试的不同背景对工作家庭冲突、工作家庭丰富、社会支持和主观幸福感的影响有显著的差异。(2) 职业女性的工作家庭关系、社会支持和主观幸福感之间有显著的影响，但没有文化差异。(3) 研究发现中国文化中配偶支持部分中介了WEF对主观幸福感的影响。本研究的展望主要有以下几个方面：(1) 本研究从工作家庭关系的消极和积极方面入手，再加上考虑到各方面的两个方向进行了研究。(2) 本研究发现中国和韩国结果稍微不同，所以有更精确的研究下应该能发现更明显的中韩文化差异。