| 中文题名： | 汉武帝人才观及其成因分析 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120206 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2011 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 提交日期： | 2011-06-13 |
| 答辩日期： | 2011-05-16 |
| 外文题名： | The talent philosophy and cause analysis of Emperor Wu of Western Han |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
人才观是指关于人才的本质及其发展成长的基本观点,对人才观的研究关乎人才选拔、培训、发展、任用、考核、流动等多方面现实问题的处理。本文着手于逻辑假设:人才观就是个体人生经历、认知识见及他所处的历史和人文等要素在人才选拔、人才任用、人才管理、人才流通等方面的综合性行为表征。通过这一设想分析汉武帝的人才观以及演变成因。本文第一部分综述了对人才观的研究及其现实意义,第二部分通过大量的历史文献资料提出逻辑假设,辨析汉武帝的人才观,第三部分根据本文的逻辑假设辨析汉武帝的人才观成因,第四部分对汉武帝的人才观进行总结,最后回顾全文,并且提出具有现实性的实践启示建议。??
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| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 开放日期： | 2011-06-13 |
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