| 中文题名： | 职场排斥对工作投入的影响：情感承诺的中介作用 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 071101 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 理学学士 |
| 学位年度： | 2019 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2019-06-17 |
| 答辩日期： | 2019-05-15 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
本研究的目的在于探讨职场排斥对于工作投入的影响，并探究情感承诺在两者关系间的中介作用。共有165名在当前单位稳定工作三个月以上的职工参与了本研究。采取问卷法进行调查，结果发现：（1）职场排斥对工作投入的负向预测作用显著，上司排斥维度对工作投入有显著的负向预测作用，同事排斥维度对工作投入影响不显著；（2）情感承诺在职场排斥和工作投入间起部分中介的作用，在上司排斥与工作投入的关系之间，这种中介模型同样成立。本研究对于建立员工良好的工作状态，从而提升企业的竞争力具有启示意义。
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| 参考文献总数： | 45 |
| 馆藏号： | 本071101/19021 |
| 开放日期： | 2020-07-09 |
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