| 中文题名： | 非结构化面试引入结构化要素的研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 125100 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 工商管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-06-20 |
| 答辩日期： | 2017-05-19 |
| 外文题名： | RESEARCH OF INTRODUCTING STRUCTURAL ELEMENTS INTO UNSTRUCTURED INTERVIEW |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
人才是企业实施战略目标的保证，是组织有效管理的要素。进入21世纪以来，企业间的竞争，已经从管理水平、技术水平、服务水平的竞争，延伸到了人才领域的竞争，人才也成为了企业面对市场与环境压力，做大做强的关键因素。从而人才选拔储备，对于企业来说显得尤为重要。
在我国，选拔人才的方式多种多样，面试因为其独特的优势，成为绝大部分企业进行人才选拔的方式之一，因而面试的有效性，成为企业选拔人才的水平的重要参考，非结构化面试是面试中重要的手段，占据了较大的比例。因此提升非结构化面试的有效性，有助于提高企业人才选拔水平。这
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| 外文摘要： |
Talents serve as key elements in both implementation of strategic goals and effective and efficient management at a company. As of 21 century, competition among businesses has expanded beyond management, technology and service level to include Human Resou
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| 参考文献总数： | 0 |
| 馆藏号： | 硕125100/17378 |
| 开放日期： | 2017-06-20 |
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