| 中文题名： | 高等学校人力资源配置问题研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120403 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 博士 |
| 学位： | 管理学博士 |
| 学位年度： | 2006 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2006-06-22 |
| 答辩日期： | 2006-06-06 |
| 外文题名： | Study on Allocation of Human Resources in Colleges and Universities |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
中 文 摘 要人力资源是第一资源，合理配置是人力资源作用发挥的前提，如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。计划经济到市场经济转型和政府对高等教育的放权，使高等学校逐步成为独立的办学主体；国家高等学校人事制度改革，使高等学校人力资源配置问题进一步凸现。对高等学校来说，一方面，推进人力资源配置改革是必然的选择，后退是没有出路的，高校间的差异本质上是其所拥有的人力资源，高校的竞争力取决于对其人力资源配置的优化程度。另一方面在市场经济条件下，高等学校人力资源配置改革的推进面临着新的形势，政府财政
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| 外文摘要： |
AbstractThe reasonable allocation of the primary human resources is the premise that they are in a position to function well, therefore, their effective allocation remains both a common concern and a problem that needs tackling for social organizations. T
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| 参考文献总数： | 131 |
| 作者简介： | 袁东，男，1957年8月出生，2006年毕业于北京师范大学并获得管理学博士学位。 |
| 馆藏地： | 图书馆学位论文阅览区（主馆南区三层BC区） |
| 馆藏号： | 博120403/0601 |
| 开放日期： | 2006-06-22 |
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