胜任力的相关概念是由麦克利兰教授于20世纪70年代提出的，关于胜任力及胜任力模型的研究就层出不穷。因为胜任力及胜任力模型为企业人力资源管理实践的一系列问题提供了新的解决方法和思路，所以胜任力的相关研究也受到了国内外企业家及学者的广泛关注。 目前互联网行业的人力资源研究还处于初期阶段，尚未有胜任力模型的相关研究，本研究聚焦在互联网行业，以行业龙头腾讯为例进行深入研究互联网行业员工的文化胜任力特征及其模型构建。首先，本研究采用职能分析法通过分析腾讯互动娱乐事业群影视宣发经理、渠道经理、媒介经理等三个岗位初步提取出腾讯员工的相关文化胜任力特征；然后，通过行为事件访谈法，完成互联网行业员工文化胜任力模型的构建，包括：注重合作、注重学习、注重创新、正直诚信和积极进取等五方面的胜任特征。最后，本研究在构建完成互联网行业的文化胜任力模型的基础上针对互联网行业的招聘、培训、绩效考核及团队文化建设等方面提出了相关建议。