岗位评价是一个自古以来就有的问题，我们一般的做法就是找同事，群众，领导打分，然后综合大家的意见给出一个分数，最终得出一个岗位评价的排名。因为在做岗位评价时我们使用的是优秀，良好，一般，差等这样的模糊的词语，所以在这个过程中，我们一般多使用的就是模糊综合评价法。岗位评价是企业与职工都必须要做的事情，一方面企业淘汰不适合本行业的职工，加速企业的成长；另一方面在岗位评价的过程中，职工发现自己不足或需要改进的地方，提高职工素质。对整个社会来说，岗位评价都是一个很重要的存在。 　　　本论文第一章首先介绍了文章的研究背景，研究意义以及论文的研究内容，动态。第二章在大量阅读文献和资料的前提下，阐述了责任护士的任务，责任护士所要完成的工作内容以及责任护士岗位评价的重要性。第三章重点构建了责任护士岗位综合评价的指标体系，并运用模糊数学的方法对责任护士的岗位进行综合评价。首先指出构建岗位评价指标体系的原则和责任护士岗位评价的基本要素。其次对指标进行量化后，对不同层次运用不同的权重确定方法。直接面向对象的第三层指标使用专家咨询法确定权重，第二层指标使用层次分析法确定权重。最后运用模糊数学的方法对责任护士岗位进行模糊综合评价。第四章对某责任护士的工作使用模糊综合评价法进行评价，并给与建议。第五章总结论文后，对文章的局限性以及未来的发展提出了自己的看法。 本研究实质是岗位评价与几种成熟的系统评价理论的应用研究。通过构建责任护士岗位的指标评价体系并对责任护士岗位进行模糊综合评价，帮助医院更好的了解自己职工的工作状态，有一定的实用价值。