| 中文题名： | L公司员工敬业度问题研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 125100 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 工商管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2016 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2016-06-13 |
| 答辩日期： | 2016-06-14 |
| 外文题名： | L公司员工敬业度问题研究（THE RESEARCH OF L COMPANY'S EMPLOYMENT ENGAGEMENT） |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
近年来，学术界对积极性理学的研究日益兴起，伴随着这一趋势，员工敬业度也成为了人力资源管理与组织行为领域研究的一个新课题，近年来也被国内越来越多的公司所应用。L公司是一家拥有25年发展历程的集团公司，为了有效衡量员工对工作的态度、寻找揭示与改进员工绩效表现的路径，公司从2014年开始，引入了翰威特敬业度调查工具进行内部调研。实施的第二年，发现员工敬业度相比上一年明显下降，整体表现出一种“愿意继续留在公司但无法做到全力以赴工作”的状态。笔者从调查数据入手，分析其员工敬业度下降的原因，制定了促进员工敬业度
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| 外文摘要： |
With the rise of the Enthusiasm Science Research, Employee Engagement has become the new hot topic in human resource and organisation behavior management.In recent years, more and more companies are shifting their focus onto employee engagements. Com
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| 参考文献总数： | 15 |
| 作者简介： | 本文作者长期从事人力资源管理相关工作，拥有丰富的实践经验，在导师的指导下、结合本人工作中获得的第一手数据，撰写成为本文。 |
| 馆藏号： | 硕460101/16073 |
| 开放日期： | 2016-06-13 |
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