| 中文题名： | 中小学教师人事制度研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120403 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位年度： | 2003 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 教育管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2004-05-27 |
| 答辩日期： | 2003-05-29 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
知识经济时代竞争的核心是高素质创造性人才的竞争，而高素质的中小学教师则是人才培养的关键。如何调动广大教师的积极性和创造性,吸引优秀人才特别是优秀男青年加入中小学教师队伍,使教师职业真正成为令人羡慕的职业已成为重中之重。审视未来社会发展对人才素质的新要求，在借鉴国外先进经验的基础上，构建一种既符合时代要求、又符合中小学教师劳动特点的新型人事制度成为当务之急。 通过对现有人事制度的改革，使作为基础教育的中小学教师认清摆在他们面前的艰巨任务，激励中小学教师不断进取、努力创新，在不断提高自身素质的基础上，激
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| 外文摘要： |
The competition of knowledge economy is the competition of high- quality talented people with innovation, so the high-quality teachers in middle and primary schools play the key role in cultivating students. These are our important tasks to stimulate teac
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| 参考文献总数： | 55 |
| 馆藏号： | 硕120403/0401 |
| 开放日期： | 2004-05-27 |
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