| 中文题名： | 儒家文化在企业人力资源管理中的运用 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 020401 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 经济学学士 |
| 学位年度： | 2013 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2013-06-24 |
| 答辩日期： | 2013-06-24 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
人力资源管理在当今的企业竞争中有着举足轻重的地位。中国的儒家文化对于中国人有重要影响。因此，研究儒家文化对中国企业的人力资源管理的作用，具有应用价值和实践意义。国内现有研究更多的是停留在理论方面的论证和探讨，缺乏鲜活生动的案例。本文在儒家文化和人力资源管理的背景下，通过四个典型企业案例，从儒家文化的主体内容出发，分析儒家文化在企业人力资源管理中的实际影响和作用来说明儒家文化对于企业的人力资源管理在各方面均有着很大程度的影响。企业只有深刻了解儒家的“人本”，“仁爱”，“修身”，“贵和”的思想，并且给予合理运用，才能在企业的发展中获得源源不断的竞争力。
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| 馆藏号： | 本020102/1306 |
| 开放日期： | 2013-07-31 |
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