| 中文题名： | A公司管理培训效果评估体系改进研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 125100 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 工商管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 工商管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-06-15 |
| 答辩日期： | 2017-05-26 |
| 外文题名： | STUDY ON THE IMPROVEMENT OF A COMPANY MANAGEMENT TRAINING EFFECTIVENESS EVALUATION |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
A公司作为新能源材料行业的龙头企业，在竞争日趋激烈的社会环境下正面临人力资本的挑战，近年来对于员工培训尤其是管理人员培训工作越来越重视并加大了支持力度，但是由于缺乏一套科学、系统的管理培训效果评估体系，导致公司实施的管理类培训的效果无法进行有效评估，企业高层看不到管理培训带来的效益，影响了A公司管理培训工作的持续改进和发展。
本文在对国内外培训效果评估理论研究的基础上对常用的评估模型和方法进行了梳理和比较分析，为A公司改进管理培训效果评估体系提供了理论基础。通过对A公司管理培训以及管理培训效果评估现状的
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| 外文摘要： |
A company as a leader in the field of new energy materials, is facing the challenge of human capital in an increasingly competitive social environment, in recent years, A company pays more and more attention to staff training, especially to management tra
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| 参考文献总数： | 0 |
| 馆藏号： | 硕125100/17113 |
| 开放日期： | 2017-06-15 |
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