| 中文题名： | T公司软件测试工程师绩效考核问题研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 125100 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 工商管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2017 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 工商管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2017-06-15 |
| 答辩日期： | 2017-05-26 |
| 外文题名： | RESEARCH ON PERFORMANCE APPRAISAL PROBLEMS FOR QA STAFF OF T COMPANY |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
随着软件行业的发展，企业对产品的质量和客户的满意度越来越重视，而保证产品质量的测试工程师也同样成为了焦点，但是测试行业在国内时间不长，缺少对应的考核评价体系和方法，往往各个企业的测试工程师都面临考核方法不合理，考核指标无法评价员工实际工作的情况，如何改进企业的绩效评价方法成为了近些年研究的重点。
笔者以T公司的软件测试工程师为研究对象，以相关文献理论作为指导并通过问卷调查的方式对T公司软件测试工程师绩效考核体系存在的问题进行了深入的调研和分析，总结出T公司测试工程师绩效考核存在指标不合理
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| 外文摘要： |
With the development of the software industry, the quality of products and customer satisfaction more and more attention, and to ensure product quality testing engineers have also become the focus, but the test industry in the country is not long, the l
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| 参考文献总数： | 0 |
| 馆藏号： | 硕125100/17114 |
| 开放日期： | 2018-05-16 |
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