动态股权激励理论起源于我国国企改革实践，是1998年我国湖北省襄樊市国企改革试点中对企业经营者和技术、销售等骨干人员建立的一种新型股权激励模式。动态股权激励模型作为一种统筹协调各类各层各级员工之间的不同经济利益的收入分配方式,它的适用范围还局限在以工业为主的上市公司，其应用尚未实现标准化，其能否有效应用于除工业之外的其他类型上市公司尚需在制度创新方面进行新的突破。基于以上观点，本文选取动态股权激励模型在上市公司的应用为研究目标，探索动态股权激励在上市公司应用的可操作性，促进人力资本股权、岗位和收入分配动态化，实现激励约束结合、短长期激励并具、多方利益兼顾的目标。通过对动态股权激励模型的论述和对上市公司股权激励的相关资料分析，综合运用管理学和经济学的相关理论，采取文献综述、理论推演、规范研究及提出对策建议的技术路径，主要对以下几个方面的问题进行研究：动态激励模型的激励原理、我国上市公司股权激励的现状与问题以及基于动态股权激励模型在上市公司应用的改进建议。