| 中文题名： | 中国文化背景下员工对主管忠诚的前因变量和结果变量研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 040203 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 教育学硕士 |
| 学位年度： | 2005 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 研究方向： | 人力资源开发与管理心理学 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2005-06-09 |
| 答辩日期： | 2005-05-27 |
| 外文题名： | Loyalty to supervisor in Chinese context:Antecedents and Outcomes |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
承诺可指向多重对象已经成为业内的共识。由于我国社会强烈的关系导向性质，员工对主管的忠诚可能比组织承诺更有意义。本文首先考察与组织承诺相比，员工对主管的忠诚能否更有效地预测与工作有关的结果变量。回归分析的结果表明，两者相比，员工对主管的忠诚能够更有效地预测其任务绩效以及组织公民行为中的认同公司和责任感维度；而组织承诺能够更有效地预测员工的离职意向和工作满意度。同时研究进一步探讨了影响员工对主管忠诚的因素。回归分析的结果表明员工对主管个人品德、目标有效性和人际能力的感知，员工与主管之间的“关系”（guanxi
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| 外文摘要： |
It is well accepted that, in addition to the organization as a focus of commitment, there are some other foci of commitment, which include occupations, top management, supervisors, co-workers, work unit and customers. Loyalty to supervisor could be more i
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| 参考文献总数： | 4 |
| 馆藏号： | 硕040203/0507 |
| 开放日期： | 2005-06-09 |
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