| 中文题名： | 基层公务员组织承诺在工作价值观对工作绩效影响中的中介作用 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 045400 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 应用心理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2016 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 应用心理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2016-06-02 |
| 答辩日期： | 2016-05-19 |
| 外文题名： | THE INTERMEDIARY ROLES OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT: THE EFFECT OF CIVIL SERVANT’S WORK VALUES ON THEIR JOB PERFORMANCE |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
工作价值观可正向预测组织承诺，工作价值观对工作绩效有显著的影响，组织承诺与工作绩效具有显著的相关性。本研究旨在了解市级及市级以下基层公务员工作价值观、组织承诺的现状，并比较不同人口学变量下的公务员在工作价值观、组织承诺的差异性，探讨二者与工作绩效之间的关系和作用机制，验证公务员组织承诺的中介作用。并以此为依据，为公务员价值观培育、组织管理改革提出相应的建议。本研究采用问卷调查法，对廊坊市353名公务员的工作价值观、组织承诺、工作绩效的情况进行了调查，涉及乡镇、县（市、区）、市级行政单位中建设、农业、卫生、
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| 外文摘要： |
Work values can positively predict organizational commitment, it also has a significant impact on job performance, and there is a significant correlation between organizational commitment and job performance. The purpose of this study
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| 参考文献总数： | 50 |
| 馆藏号： | 硕0454/16044 |
| 开放日期： | 2016-06-02 |
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