| 中文题名： | 知识型员工的激励模式研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120202 |
| 学科专业： | 企业管理(含：财务管理 ; 市场营销 ; 人力资源管理) |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位年度： | 2006 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2006-06-02 |
| 答辩日期： | 2006-05-27 |
| 中文关键词： | 知识型员工 ; ＂家庭氛围式＂激励模式 ; 以人为本 ; 多赢 |
| 中文摘要： |
人类社会的衍进，无一不是广大劳动者的辛苦劳作和智慧的结晶。生活在高科技现代化的人类，尤其依赖知识员工的劳动，但是在以往的人类史上，知识型工作者，那些利用知识为人类谋福利的人们，却未必受到或得到公平的待遇，而且这种现象目前正在不公平的上演着。在当今社会，知识型员工以其智力为资本，投入企业生产及经营过程中，虽然有些企业给知识型员工以股票、期权作为补偿，但还有许多企业或行政事业单位未这样做，这就是人才流失的原因，人力资本也要寻求能够被公平对待的地方，就像货币资本一样在控制者支配下去寻求更高的资本利润率。虽然
﹀
|
| 外文摘要： |
Each development of the human society is the crystallization of painstaking work and great wisdom of the mass laborers, and there is without exception. The humankind living in the modern and high-tech society is, especially, relying on the laboring of th
﹀
|
| 参考文献总数： | 20 |
| 馆藏号： | 硕120202/0601 |
| 开放日期： | 2006-06-02 |
谷歌
