| 中文题名： | 中国家族企业生命周期的引智问题研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120801 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2009 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2009-06-07 |
| 答辩日期： | 2009-05-20 |
| 外文题名： | Research on Chinese Family Business Employ Professional Manager based on Corporate Lifecycle |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
改革开放以来，家族企业的迅速发展是中国经济保持不断增长的重要因素之一。家族企业建立现代企业制度，引进职业经理人是家族企业发展的大势所趋。我国家族企业引智策略应当是解决在中国家族企业的实际情况下如何根据企业生命周期引入职业经理人。论文在分析家族企业引进职业经理人的理论基础上，根据中国家族企业引智的优劣势、中国家族企业的特点和中国家族企业生命周期不同阶段的发展情况三个方面入手，给出了与企业生命周期相结合的引智策略，以求为家族企业引进职业经理人寻找思路。
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| 插图总数： | 0 |
| 插表总数： | 0 |
| 馆藏号： | 本110209w/0906 |
| 开放日期： | 2009-06-07 |
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